Zakelijke trajecten
Voor werkgevers, HR en organisaties
Ik begeleid de mens achter de medewerker.
Een medewerker kan vastlopen door stress, overbelasting, persoonlijke thema’s of patronen die al langer meespelen. Soms is er sprake van uitval, soms juist van iemand die nog aan het werk is maar merkt dat het steeds moeilijker wordt. Maar begeleiding hoeft niet pas te beginnen wanneer iemand is uitgevallen.
Ook wanneer iemand goed functioneert, maar merkt dat hij of zij niet helemaal lekker in het vel zit, meer zelfvertrouwen wil ervaren, beter grenzen wil leren aangeven of opnieuw richting wil vinden, kan persoonlijke begeleiding waardevol zijn.
Een organisatie kan mij inschakelen wanneer iemand behoefte heeft aan persoonlijke verdieping, bewustwording en beweging.
Mijn begeleiding richt zich op medewerkers en op ondernemers en zelfstandigen die behoefte hebben aan persoonlijke verdieping en beweging.
De mens als uitgangspunt
Mijn begeleiding begint niet bij de vraag: Hoe krijgen we iemand zo snel mogelijk weer aan het werk?
Mijn uitgangspunt is de mens zelf.
Ik kijk naar wat iemand nodig heeft om dichter bij zichzelf te komen en van daaruit verder te kunnen. Dat kan betekenen dat iemand meer zelfvertrouwen ontwikkelt, beter leert luisteren naar eigen behoeften en grenzen, meer verbinding ervaart met zichzelf en anderen of opnieuw richting en vertrouwen krijgt in de keuzes die hij of zij maakt.
Wanneer werk onderdeel is van de vraag, kijk ik uiteraard mee naar de huidige werkzaamheden, de ervaren belasting en wat daarin wel of niet passend is. Maar werk is niet automatisch het eindpunt van het traject.
Het gaat erom dat iemand een stap verder komt in zijn of haar persoonlijke proces.
Ruimte voor wat er werkelijk speelt
In mijn begeleiding onderzoeken we samen wat er onder de oppervlakte speelt.
Welke patronen houden iemand tegen?
Waar komt spanning vandaan?
Welke overtuigingen of verwachtingen spelen mee?
Waar raakt iemand zichzelf kwijt?
Wat zijn de eigen behoeften en grenzen?
En wat is nodig om weer ruimte, vertrouwen en richting te ervaren?
Door bewust stil te staan bij wat er vanbinnen leeft, ontstaat vaak inzicht. En vanuit inzicht kan er beweging ontstaan.
Niet door te forceren, maar door te ontdekken wat werkelijk past.
Geen vooraf bepaald eindpunt
Een traject heeft bij mij niet als uitgangspunt dat iemand terug moet naar een bepaalde functie of binnen een vooraf bepaalde termijn volledig inzetbaar moet zijn.
Ik geloof dat duurzame beweging begint bij de persoon zelf.
Misschien leidt het traject tot meer balans en plezier in het huidige werk. Misschien worden grenzen duidelijker, ontstaat er meer zelfvertrouwen of krijgt iemand zicht op een andere manier van werken. Misschien is er eerst ruimte nodig voor herstel. En soms wordt juist helder dat een andere richting beter past.
Dat hoeft vooraf niet vast te staan.
Mijn rol is niet om iemand terug te brengen naar een vooraf bepaald punt, maar om iemand een stap verder te helpen op zijn of haar eigen pad.
Wat een traject kan brengen
Afhankelijk van de persoonlijke vraag kan de begeleiding bijdragen aan:
Meer zelfvertrouwen en vertrouwen in eigen keuzes
Beter herkennen en aangeven van grenzen
Meer verbinding met eigen behoeften, gevoelens en verlangens
Inzicht in terugkerende patronen en overtuigingen
Meer rust en balans
Meer richting en helderheid
Beter omgaan met spanning en emoties
Meer verbinding met zichzelf en anderen
Inzicht in wat iemand nodig heeft om goed te kunnen functioneren
Bewustere keuzes rondom werk en persoonlijke ontwikkeling
Wanneer daar aanleiding toe is, kijken we ook samen naar de huidige werkzaamheden, ervaren belastbaarheid en wat daarin passend of helpend kan zijn.
Voor wie?
Mijn begeleiding kan passend zijn voor medewerkers die:
Zijn vastgelopen door stress, overbelasting of persoonlijke omstandigheden
Merken dat werk steeds meer energie kost
Moeite hebben met grenzen, keuzes of richting
Steeds terugvallen in dezelfde patronen
Veel van zichzelf vragen of streng zijn voor zichzelf
Onzekerheid, angst, perfectionisme of faalangst ervaren
Spanning of emoties vooral in het lichaam ervaren
Het gevoel hebben: ik wil wel, maar het lukt me niet
Na een periode van uitval opnieuw willen onderzoeken wat bij hen past
Goed functioneren, maar merken dat ze niet helemaal lekker in hun vel zitten
Zich persoonlijk willen ontwikkelen en steviger in hun werk en leven willen staan
Ook voor professionals en ondernemers kan begeleiding waardevol zijn wanneer persoonlijke thema’s doorwerken in het functioneren, ondernemerschap of de keuzes die zij maken.
Een persoonlijke en ervaringsgerichte aanpak
Ik werk niet volgens een vast stappenplan. Iedere persoon en iedere situatie vraagt iets anders.
Sessies vinden plaats in mijn praktijkruimte en, wanneer dat passend is, buiten in de natuur. Beweging, lichaamsbewustzijn en ervaren kunnen helpen om dichter bij jezelf te komen en woorden te geven aan wat vanbinnen leeft.
Ik werk onder andere met gesprekstechnieken, creatieve werkvormen, visualisaties, lichaamsgerichte oefeningen, innerlijk kindwerk, transactionele analyse, voice dialogue, NLP, hypnotherapie, systemisch werken, symboliek en rituelen.
Welke methode we gebruiken, wordt niet vooraf bepaald. Ik kijk steeds naar wat op dat moment aansluit bij jou en bij wat zich aandient.
Samenwerking met de organisatie
De organisatie is de opdrachtgever, maar de medewerker staat centraal in het traject.
Een traject bestaan doorgaans uit 6 tot 10 sessies. Vooraf stemmen we samen af wat de aanleiding voor de begeleiding is en wat de verwachtingen zijn.
Privacy en vertrouwelijkheid zijn voor mij een belangrijk uitgangspunt. De inhoud van de gesprekken blijft tussen mij en de medewerker. De organisatie ontvangt alleen de terugkoppeling die vooraf is afgesproken en die met de medewerker is afgestemd.
Mijn terugkoppeling is bewust beperkt en richt zich niet op persoonlijke details of de inhoud van gesprekken. Waar passend kan ik op hoofdlijnen teruggeven welke ontwikkeling zichtbaar is, wat iemand nodig heeft en welke vervolgstappen helpend kunnen zijn.
Wanneer werk onderdeel is van de hulpvraag, kunnen we uiteraard ook kijken naar belastbaarheid, werkzaamheden, grenzen en een eventuele terugkeer. Maar altijd vanuit wat voor deze persoon passend en haalbaar is.
Maatwerk
Hoewel een traject doorgaans uit 6 tot 10 sessies bestaat, is de inhoud nooit vooraf vastgelegd.
De ene persoon heeft behoefte aan herstel en rust. De ander wil meer zelfvertrouwen ontwikkelen, patronen doorbreken of leren grenzen aangeven. Weer iemand anders staat op een kruispunt en wil onderzoeken welke richting werkelijk past.
Het doel is niet iemand te laten passen binnen een vooraf bepaald traject. Het doel is ruimte creëren voor wat deze persoon nodig heeft om verder te komen.
Ik werk samen met werkgevers, HR-professionals, bedrijfsartsen, arbodiensten en andere verwijzers die op zoek zijn naar persoonlijke, verdiepende begeleiding voor een medewerker.